Lettre de motivation en 5 astuces

 L’exercice de la rédaction d’une lettre de motivation est l’une de ces capricieuses conditions à accrocher l’intérêt des employeurs sur vous. La lettre de motivation, également appelée lettre d'accompagnement, met en avant vos compétences et qualités nécessaires à la réussite de votre projet professionnel. Elle est concise, personnalisée, rapide à lire, et jointe (impérativement) à un curriculum vitæ (CV) dans l'intention d'accrocher le recruteur et favoriser l'obtention d'un entretien d'embauche. Et comme on peut bien le remarquer, la Lettre de Motivation type n'existe pas! Votre Lettre de Motivation se doit d'être personnelle et répond toujours à une demande précise. Comment doit se structurer votre lettre? Comment convaincre le recruteur que vous êtes le candidat idéal en seulement quelques lignes? Nos conseils.
De la précision
La lettre de motivation est tout aussi classique, mais à quelques précisions prêt. L’essentiel reste que tous les éléments importants soient présents et organisés de manière logique. L’accroche et le contenu de la lettre ne seront pas les mêmes non plus selon qu’il s’agit d’une candidature spontanée ou d’une réponse à une offre. Pour une candidature spontanée (le fait de postuler à un poste ou à une fonction sans qu'il y ait eu d'annonce de recrutement), il est  recommandé de débuter de façon moins classique et mettre en évidence vos compétences en fonction d’un choix très personnel. La réponse à une offre d’emploi demande une construction plus rigoureuse. La référence de l’offre doit systématiquement figurer sur la lettre ainsi que le poste souhaité. Le recruteur apprécie ensuite que les éléments de l’annonce soient repris dans la lettre et étayés par des faits concrets.

 Tout est dans l’accroche

L’origine de votre candidature constitue un moyen simple et efficace de commencer une lettre : candidature en réponse à une annonce, suite à un forum, à la lecture d’un article dans la presse, à la consultation des avis de vacances... Tous les moyens sont bons pour prouver votre intérêt pour la société. Ensuite, il faut démontrer que vous la connaissez un peu, que vous êtes une personne curieuse et bien informée. Pour cela, faut-il dans ce paragraphe flatter l’entreprise? Pourquoi pas, si cela démontre une réflexion ou une recherche d’informations de votre part. 

Savoir bien parler de soi

Une fois votre connaissance de l’entreprise exposée, il faut parler de vous. Sélectionnez quelques points essentiels de votre CV et mettez-les en avant dans la lettre, en les corroborant par des faits concrets et des précisions en rapport avec le poste ou l’entreprise visée. Il en va ainsi de vos expériences (stages, premier emploi), voire de votre formation (choix d’une filière, d’une option...). Les expériences extrascolaires sont également à souligner. Elles viendront authentifier des qualités que vous auriez pu exprimer de manière purement théorique: faculté d’adaptation, mobilité, esprit d’équipe, etc. Mais, attention à la rédaction: évitez  le «je» à toutes les phrases et les superlatifs. 

Répondre aux besoins de l’entreprise

Cette partie n’est pas simple non plus à formuler. Ainsi, il va falloir prouver que vous avez une place au sein de l’entreprise, et que votre formation, vos expériences et qualités traduisent un projet professionnel cohérent, qui va trouver à s’épanouir au sein de cette société. Vous lui apportez un savoir-faire et un savoir-être précis, ceux qui lui manquaient.

Clôturer avec une formule de politesse

Nombreux sont les recruteurs à ne pas lire cette dernière partie. Ceux qui le font privilégient souvent la disponibilité du candidat: «Restant à votre disposition pour vous exprimer de vive voix ma motivation», ou bien encore une formule classique du type: «Salutations respectueuses» ou «Sincère considération».